1、卓越领导力课程——“管理者职能的完美演绎”
课程目标：组织中的管理人员及后备干部
确立全新的领导观念与领导风格，全面提升领导艺术，以及应变决断、创新突破、宏观决策的领导才能，掌握团队作战取胜精髓，成为一名出色的管理者。

2、赢在执行力课程——“有效执行力的培养”
课程目标：组织中的全体成员
快速、有效的执行力是当今企业持续发展的保障，“赢在执行、成在执行”的理念已经在企业的发展中根深蒂固，通过培养员工的责任心和认真的态度，全面提升高效执行的团队。

3、非凡创新力课程——“下下人有上上智”
课程目标：组织中的全体成员
引导参训者打破思维定势，运用多种方法，多方向、多途径地思考问题，自行发现问题，提出问题，鼓励参训者敢于怀疑一切，通过体验式游戏再现创新可以改变人生，创新决定企业命运。

4、超级沟通力课程——“1+1＞2的捷径”
课程目标：组织中中的全体成员
通过特定项目再现企业各个沟通环节的情境，让学员在培训中主动尝试和探索建立高效沟通的方法，在实践中解决企业不同部门、不同层级间经常会遇到的沟通障碍，从心态上解决沟通的根本问题，消除隐性冲突，让组织血液畅通，充满活力，进而有效提升组织的管理绩效。

5、高效精英团队课程——“打造团队的凝聚力”
课程目标：组织中的全体成员
掌握团队建设理论及技巧，增强凝聚力，提升团队协作精神；培养学员的组织，协调，决策，合作，沟通能力；增强对组织整体目标的认同。

6、新人融入课程——“新人快速融入团队”
课程目标：组织中的新成员
帮助新人完成从学生到职业人的角色转换，培养新人的团队合作精神，沟通协调能力，使其对组织文化认同并建立起归属感，磨练新人意志，培养吃苦耐劳的职业精神。

7、卓越客户关系课程——“血脉相连●合力制胜”
课程目标：组织的合作伙伴
与你的客户通过营造共同经历的氛围，共同面对困难、挑战、压力，患难与共，建立起深厚的友谊，提升客户的忠诚度，达到新的共赢。

8、营销人员砺炼课程——|“挑战自我●挖掘潜能”
课程目标：组织的营销人员
培养营销人员的自信心、创新能力、应变能力、沟通技巧、合作意识，通过激发个人潜能，提升营销人员百折不挠的连续作战能力，解决营销人员中个人与团队的冲突，树立新的营销双赢理念

9、企业文化认知课程——“树立组织的企业文化”
课程目标：组织中的全体成员
 通过让员工对组织文化的全面认知，深化其对组织价值观的认同，增强员工的集体荣誉感与企业归属感。

10、岗位遴选课程——“轻松的氛围中定下最佳人选”
课程目标：组织的人才筛选
通过肩并肩地“作战”，零距离的观察，你会找出谁是你的最佳人选或者谁更适合什么样的岗位，轻松、愉快的氛围中完成招聘和定岗的重任。

11、青少年素质提升课程——“人生不可或缺的重要一课”
课程目标：10~18岁青少年
通过体验式的探索与学习，建立孩子自信心，培养克服困难、勇往直前的勇气并学习尊重自然与生命；锻炼孩子生存能力；培养孩子积极的人生观，从活动中展现出领导、自我管理及团体互助合作与人相处及互动；培养孩子独立生活的能力，锻炼学生面对环境改变的适应能力。

12、大型会议增效课程——“枯燥的会议在丰富多采的项目中升华”
课程目标：组织中的会议参与者
通过活跃的氛围使参会人员结合会议主旨，更加深刻领会会议目标，摆脱以往会议千篇一律的形式，使会议安排更具新意最大限度地增进参会人员之间的沟通，加强人际关系推动会议积极向上的气氛，提高会议效果。

13、体验自然课程——“亲近自然●放飞心情”
课程目标：组织中的全体成员
离开喧嚣的都市，通过徒步穿越，亲近自然、愉悦心情、释放工作压力，体验返璞归真，磨练自我的意志，重燃工作的热情。

14、员工家庭日课程——“让企业走入家庭，让家庭融入企业”
课程目标：组织中的全体成员及员工家属
通过体验式游戏，实现员工家庭成员之间、员工之间、员工家庭成员与企业之间相互沟通，让员工和其家人共享工作的成就和艰辛，让员工家人了解公司，让企业走进员工家庭。激励员工、稳定公司团队，体现公司独特的文化。

15、家庭亲子课程——“让爱永驻我家”
课程目标：孩子年龄18岁以下家庭
通过成员之间互动与合作，培养彼此良好的沟通习惯，融洽亲子关系。从而推进相互学习，相互理解，实现共同进步，创造一个更富亲情、更富激情、更多关怀的家庭环境，促使孩子更快成长

16、野战风暴课程——“勇敢+智慧=胜利”
课程目标：组织中的全体成员
体现在动态、不确定的环境下如何去赢取竞争的胜利，通过“变化、不确定、规则、竞争和决策|”的特点，体现预判、信息分析、策略制定、组织执行等过程，揭示个性特质、思维方式对群体行为的影响，进而导致团队最终的结果，强调“执行”的主题。